入职未满一年有育儿假吗

法律分析：未满一年可以享有产假。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

肯定有！！如果你在入职时，与公司有过相关约定，而又是你主动违约，那你应该承担违约责任。但公司不能不给你生育及育儿假，而你在育儿假中的待遇则可以根据你的违约情况，由公司按约定处理。如果你在入职时，没有与公司签订过相关约定，那就不存在你违约问题。公司则必须按合同及国家有关规定执行。