怎么跟老板提涨工资，想涨工资发微信合适吗？

发微信提涨工资利弊并存。其优点在于便捷，不受时空限制。若当面和老板交流易紧张，微信能让人有足够时间组织语言，清晰阐述涨薪理由，还可列举工作成绩与为公司创造的价值。同时，微信沟通留下的文字记录能避免双方误解。

然而，发微信提涨工资弊端明显。缺乏面对面互动，老板难以直观感受诚意与热情；文字表述易造成歧义，老板无法结合表情和肢体语言准确理解语气态度，可能误解诉求；且不能及时得到反馈，等待回复的过程让人焦虑。

相比之下，当面沟通是更好的方式。能更生动展示工作成果与能力，通过眼神、表情和肢体语言增强沟通效果，让老板直观感受价值与诚意，还可及时回应疑问与反馈，深入交流探讨。

那么，该如何跟老板提涨工资呢？

1：

做好充分准备，收集工作业绩数据、重要项目成果、获得的奖励等作为涨薪依据，如负责项目为公司节省的成本、带来的收益。

2：

选择合适时机，避开公司业务繁忙、老板压力大的时候，选公司业绩好、老板心情舒畅时提出。

3：

注意沟通的态度和方式，保持尊重谦逊，从公司角度出发，说明涨薪对个人和公司的好处。